Custo com contratação de funcionários: quanto custa e como funciona?

Custo com contratação de funcionários: quanto custa e como funciona?

Custo com contratação de funcionários: quanto custa e como funciona? Conheça as principais considerações na hora de fazer uma contratação! Saiba como funcionam os custos para contratar um funcionário e mais.

Avalie todos os custos com cuidado!

Você já trabalhou em equipe? Uma equipe pode proporcionar, através da organização, ótimos resultados e até mesmo o sucesso.

Falando em equipe, estamos nos referindo a algum tipo de atuação coletiva. Esse tipo de atuação aumenta o desempenho de todos.

A importância da atuação de equipe dentro de uma empresa, por exemplo, é imensa. O empresário, pequeno ou grande, que compreende isso, está caminhando muito bem.

Porém, muito se engana quem pensa que o trabalho em equipe consiste em reunir algumas pessoas e colocá-las em ação.

Isso é falso e pode ser prejudicial, ainda mais para uma empresa. Se estamos tratando de um empreendimento, o jogo é diferente.

Uma equipe, para ser eficiente e útil, precisa ser coordenada, bem direcionada. Em suma, precisa de uma excelente gestão.

Cada empresa, sobretudo as maiores, possuem um núcleo de gestão que trabalha para direcionar a ação de todos da equipe em prol de um objetivo.

Esse objetivo deve ser comum e, naturalmente, beneficiar a todos os envolvidos. Isso nem sempre acontece, mas ao menos seria o ideal.

Voltando ao caso das empresas, uma equipe é composta por funcionários.

Nas cidades e centros urbanos maiores e mais populosos, a presença de empresas e funcionários faz parte da rotina.

Esse contato rotineiro pode transmitir a falsa aparência de que todos os processos que acontecem são fáceis e naturais.

Na verdade, não é nada disso.

Por trás de cada empreendimento e equipe de funcionários, existe uma gestão de equipe.

Um dos trabalhos dessa gestão é, com toda a certeza, a contratação.

Custo com contratação de funcionário: quanto custa e como funciona?

É quase uma regra: é muito difícil pensar em funcionários e não recordar, por alguns instantes, da legislação trabalhista do Brasil.

Esse conjunto de leis rege as relações que vigoram entre um funcionário e o contratante.

Essas relações não são simples e, muitas vezes, até geram dificuldades.

Da parte dos empresários, empresas ou contratantes, é sempre bom estar de olho na questão dos custos.

Afinal de contas, esses custos existem pois as contratações não são gratuitas.

Deixar que os custos se gerenciem por si mesmos é dar um completo tiro no pé.

Então é de imediata necessidade conhecer todo o funcionamento dos custos com contratação de funcionário.

Vamos lá!

Importância de saber os custos com contratação

Os custos com contratação de funcionário fazem parte das finanças de uma empresa.

Por finança nos referimos à gestão financeira, obviamente.

Sem a gestão financeira, toda empresa corre sérios riscos. Sinceramente, esse tipo de gestão constitui um ponto central na sobrevivência do negócio.

A contratação de funcionários acarreta em um conjunto de gastos de despesas que, aos olhos pouco treinados, pode passar despercebido.

Isso não é muito bom, como você pode imaginar.

O ideal mesmo é sempre saber, na máxima extensão possível, o quanto esses custos irão pesar sobre as finanças.

Dessa maneira, o impacto será reduzido e os resultados serão bem melhores.

Pode acreditar: bem melhores…

Mas a contratação nem sempre deve ser considerada um gasto.

Quando feita de maneira responsável, é um grande investimento.

O investimento só é viável dentro de um orçamento planejado.

Sem saber os custos com contratação, como será possível planejar? Não há como.

É justamente nessa possibilidade de planejamento que consiste a importância de conhecer os custos.

Quanto custa a contratação de um funcionário?

Os funcionários passam o seu tempo dedicando seus esforços e qualificação em prol da construção dos resultados e valor da empresa.

Essa é a sua função essencial. Porém, como muito bem revela o senso de justiça, isso não é gratuito, ou seja, deve ser custeado de algum jeito.

Levando isso em consideração, devemos observar que o custo de um funcionário deve refletir, em certa medida, o seu valor.

O valor está presente através do preparo, das capacidades, da experiência, das competências.

Cálculo do custo de contratação de funcionários

Fugindo um pouco disso e falando em valores práticos, ou seja, de uma remuneração mensal.

Afinal de contas, o custo com contratação nada mais é do que as despesas advindas do pagamento pelo trabalho desenvolvido.

Férias e 13º Salário

A folha de pagamento de um funcionário deve incluir as férias e também o décimo terceiro.

A legislação exige que esses direitos sejam respeitados.

Os encargos das férias costumam refletir um peso geral de 11% para a empresa em questão.

Já o décimo terceiro salário, possuem um encargo ligeiramente menor: 8% para a empresa.

Remuneração mensal

Ninguém trabalha de graça. Antes da contratação, é de altíssima importância anotar o custo mensal com a remuneração.

O salário é, logicamente, variável, a depender da empresa e profissão.

Benefícios inclusos

Existem ainda os benefícios!

Eles precisam ser considerados como custos também, já que não são gratuitos e normalmente integram a contratação de funcionários.

Os mais comuns são estes: vale refeição, transporte, plano odontológico, etc.

Oferecer esses benefícios muitas vezes engaja a equipe, torna a gestão mais eficiente e a empresa mais ativa como um conjunto!

Folha de pagamento e Contratação

Citamos a folha de pagamento e é muito interessante comentar um pouco mais sobre ela.

É uma lista de remuneração dos funcionários de um negócio.

Gerenciar essa folha é uma tarefa e tanta, geralmente direcionada aos melhores profissionais da área.

Essa alta seriedade se dá devido às consequências que uma administração ruim pode causar.

Desde problemas com a justiça do trabalho até a decadência e falência da empresa.

Na contratação, é muito importante considerar um auxílio extra para organizar tudo com o máximo de segurança, sem esquecer nada.

Conclusão

Seja na hora da contratação ou na própria gestão de custos ou de equipe, o trabalho mais recomendado é o da contabilidade especializada.

Os empresários conhecem a importância do serviço contábil, sobretudo aqueles que gerenciam grandes empreendimentos!

Por isso, já se vê que a gestão de equipe que uma contabilidade pode proporcionar é, de fato, sem comparação.

Lembre-se de que os custos(contratação, despesas, etc) jamais deixarão de estarem presentes.

Então a atitude mais inteligente é investir em um serviço realmente profissional, que não deixe margem para erros.

Os funcionários enxergam na contratação uma grande oportunidade. É dever da gestão atender corretamente às expectativas.

Uma dica amiga: tudo isso é mais fácil com a contabilidade.

Por que? Porque é exatamente isso que os contadores fazem!

Administram muito bem o controle financeiro, aumentando e otimizando a receita da empresa, sem deixar ninguém insatisfeito.

Chegou a hora da contratação? Chama a Contabilidade Central!